Eğitimin Kapsamı
Genel eğitim başlıkları aşağıda paylaşılmıştır. Ayrıca, ihtiyaca yönelik eğitim içerikleri hazırlanarak program esnekliği oluşturulabilir. Dersler boyunca; yaşanmış veya yaşanması muhtemel senaryolar eşliğinde vaka analizleri yapılacak ve varsa konuyla ilgili Yargıtay kararları eklenerek teori – pratik bütünlüğü desteklenecektir. Eğitim öncesinde ön test, bitiminde ise son test uygulanarak eğitimin performansı değerlendirilecektir. Eğitim sonunda Uygulama Kontrol Formu oluşturularak ve konuyla ilgili tüm mevcut dokümanlar katılımcılarla paylaşılarak kalıcı bir başvuru kaynağı sağlanacaktır.
Alt İşverenle Çalışma Nedenleri
- Asıl işe odaklanma
- İstihdam kolaylığı
- Yönetim ve denetim
- Maliyet farkları
- Esnek çalışma
- Sendikal çatışmalar
Müteahhit & Yüklenici & Taşeron & Alt İşveren Kavramları
- Müteahhit veya yüklenici kimdir?
- Taşeron kimdir?
- Alt işveren kimdir?
- Bu kavramları nasıl ayrıştırabiliriz?
Asıl İşveren & Alt İşveren Kavramları
- Asıl işveren kimdir?
- Alt işveren kimdir?
- Bu kavramları nasıl ayrıştırabiliriz?
Asıl İş & Yardımcı İş Kavramları
- Asıl iş nedir?
- Yardımcı iş nedir?
- Teknolojik uzmanlık kavramı
- Asıl iş ve yardımcı iş ayrımı
Mevzuatın Asıl İşverene Yüklediği Sorumluluklar
- Mevzuat asıl işverene hangi sorumlulukları yüklemiştir?
- Alt İşverenlikte müteselsil sorumluluk kavramı
Alt İşverenlikte Muvazaa Kavramı
- Muvazaanın tanımı ve önemi
- Muvazaaya sebebiyet verebilecek unsurlar
- Muvazaa incelemesinde süreç
- Muvazaanın oluşmasını önleyici tedbirler
- Muvazaa kararının sonuçları
- Muvazaa ve sendika ilişkisi
Asıl İşverenlerin Sıklıkla Yaptıkları Hatalar
- Teknik şartnameler
- Alt işveren seçme ve değerlendirme
- Alt işverenlik sözleşmesi
- Çalışma şartlarında ayrımcılık
- Alt işveren denetim mekanizması
- Alt işverenlerin desteklenmesi
- Sağlıklı bir alt işverenlik ilişkisinin unsurları
Alt İşverenlik Sözleşmesinde Olmazsa Olmazlar
- Alt işverenlik sözleşmesi nedir?
- Alt işverenlik sözleşmesinde sıklıkla yapılan hatalar
- Alt işverenlik sözleşmesinin mevzuata uygunluğu
- Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken unsurlar
Alt İşveren Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Unsurlar
- Güven & Geçmiş & Referans & İstihdam gücü & Teknik bilgi ve yeterlilik analizi
- Alt işveren seçiminde sıklıkla yapılan hatalar
Alt İşverenlik ile ilgili diğer tüm ihtiyaçlara yönelik özelleştirilmiş eğitim içerikleri
Eğitim teklifi almak için tıklayınız.